拉斯维加斯网站一向很器沉员工的路德品质造就，为了让49衷旆质更为有效地被员工所接受并接管，成为员工的自刊行为，改好人际关系，提高工作效能，并在与同事、客户、供给商、合作同伴及各自的外交圈中得到实际，公司对峙每年都将49衷旆质的推广与培训相结合，每个月切换一次主题，让公司整个员工不休理解并深刻体味各个品质的寓意与素质要求。

公司在平时的工作中不会轻易给任一员工粘贴品质曲直的甄别标志，更不会以任何一种大局的评价尺度去界说员工品质的曲直等级。但是，公司致力将品质在各个部门中央推广，让员工将品质与工作及生涯相结合，让品质推动自身变得越发优良。好比“节俭」剽一品质。

节俭，字面意思是不容自己或者别人有不用要的破费。但是，“节俭”在工作中还意味着珍惜功夫、提供工作效力。员工在期待电脑开机、期待客户、期待培训等时辰，能够列出自己在这些“缝隙功夫”内的短暂功夫，例如结合7S做桌面算帐、文件整顿，和同事会商不是很优先的工作环节，互换工作打算等。这些琐碎的事件或者沟通，既节约了功夫，又在肯定水平上提高了工作效能。

2013年下半年的49衷旆质培训维持每周一次，铺排在星期三晚上，并将品质培训列入当月绩效查核。培训人员由每月掌管推动的部门自行铺排，培训方式不限，能够通过演讲、幼品、视频等大局进行授课。此表，在逐日的早会分享中也会进一步凸起有关品质的主题。8~9月份的“自动”及“井然有序”的品质培训由人事课及出产课主导推动，由他们为员工介绍这些品质的寓意与在工作中的阐发。

2013年下半年铺排推动6个品质，具体铺排如下：