2013年10月25日，内江拉斯维加斯网站工业园进行了第三季度“合理化建议及员工子女入学赞美”活动，共有29位员工获得第三季度合理化建议的第一至四等奖，2位员工子女获得优良子女入学奖金。
持续发展员工合理化建议活动，是员工参加民主治理、参加集团建设发展的沉要渠路；也是调带头工积极性，提高企业凝聚力、战斗力的沉要措施；是一项沉要的企业文化建设行为。第三季度合理化建议重要萦绕工作效能提升、生涯区级工作区建设美满、培训方式改善等方面发展，得到公司宽大员工的响应与支持，回收的答卷内容设计现场治理、成本管控、工作效能等多方面建议，价值较高，并且在很大水平上让参加问答的员工对自我工作进行回首和检讨。并且，每一条建议和定见，都体现着员工对集团事业高度的责任感和主人翁心灵，凝聚着员工对集团发展的深切关切和爱护，是企业贵重的心灵财富。
职工子女考入高档院校嘉奖颁奖，是为了祝贺副总裁兼总工程师黄全能的女儿考入香港浸会大学管帐学专业，及员工曾清莲的女儿考入武昌理工学院。在领奖后，黄副总裁还与各人分享了他的育儿经。他提到，自己平时工作比力忙，根基没功夫管女儿，但是女儿的进建都比力自觉。他从来没有要求过女儿的成就必须得有多好，只有她致力了就行。不外有一点，当女儿在进建、想要独处的时辰，两位父母绝不会去打搅她，即便她是在自己的房间看电视。
拉斯维加斯网站对峙“关爱员工及家庭，关注嘉人下一代”的理想，提倡员工器沉教育、尊沉人才，出格设立了《职工子女考入高档院校嘉奖法子》。凭据嘉奖法子，集团及各子公司所有转正员工子女考上第二批本科及以上院校的，将给与相应嘉奖：考取国际驰名学府及国度985工程院校的，嘉奖10000元；考取国度211工程院校的，嘉奖6000元；考取第一批本科学堂的，嘉奖4000元；考取第二批本科学堂的，嘉奖2000元。
